Gouvernance

Une structure de gouvernance d’entreprise solide est une garantie importante pour le développement de l’ESG dans les entreprises. Allianz Steel Group a mis en place un comité de gestion ESG spécial ou des institutions compétentes pour coordonner la planification et la supervision des travaux ESG de l’entreprise. Ces institutions sont généralement composées de dirigeants d’entreprises, de chefs de différents départements et d’experts externes pour garantir la scientificité et l’autorité des décisions ESG. Dans le même temps, l’entreprise continue d’améliorer les systèmes et les processus liés aux facteurs ESG, d’intégrer les objectifs ESG dans son système de planification stratégique et d’évaluation du rendement, et de mettre en œuvre efficacement les travaux ESG. Et formuler un plan d’action ESG détaillé pour clarifier les responsabilités et les tâches de chaque département dans l’environnement, la société et la gouvernance, et évaluer et publier régulièrement les performances ESG.
En matière d’éthique des affaires et d’opérations de conformité, les entreprises sidérurgiques sont confrontées à de nombreux défis, tels que la concurrence féroce sur le marché et les fluctuations des prix des matières premières. En réponse à ces défis, Allianz Steel Group renforce sa gestion interne et met en place un mécanisme solide de prévention et de contrôle des risques ainsi qu’un système de gestion de la conformité. Renforcer la formation des employés à l’éthique professionnelle et améliorer la sensibilisation des employés à la conformité ; renforcer la surveillance des maillons clés tels que les marchés publics et les ventes afin de prévenir la corruption commerciale, la concurrence déloyale et d’autres actes illégaux. Les entreprises coopèrent activement avec le travail des autorités réglementaires, respectent strictement les lois et réglementations sur la protection de l’environnement, la sécurité de la production, la protection du travail, etc., et établissent une bonne image d’entreprise.
La divulgation d’informations est un élément important de la gouvernance ESG d’entreprise. Allianz Steel Group publie des informations ESG en temps opportun et de manière précise afin de montrer les résultats de son travail ESG aux investisseurs, au public et aux autres parties prenantes, et d’améliorer la transparence et la crédibilité de l’entreprise. Et publié des rapports ESG indépendants. Ces rapports couvrent les objectifs, les initiatives, les performances et d’autres contenus de l’entreprise en termes d’environnement, de société et de gouvernance, et adoptent des normes de divulgation ESG internationalement acceptées, telles que les normes de la Global Reporting Initiative (GRI) et les normes du Sustainability Accounting Standards Board (SASB), ce qui améliore la comparabilité et la lisibilité des informations.

Dans le même temps, grâce à une combinaison de formation interne et d’introduction externe, renforcer la construction de l’équipe de talents ESG. D’une part, dispenser aux employés existants une formation sur les connaissances et les compétences ESG afin d’améliorer leur compréhension et leur capacité pratique des concepts ESG ; d’autre part, introduire activement des talents ayant une expérience professionnelle ESG et une riche expérience pour enrichir l’équipe de direction ESG de l’entreprise. Dans le même temps, un mécanisme d’incitation solide devrait être mis en place pour attirer et retenir les talents ESG exceptionnels et fournir un solide soutien aux talents pour le travail de gouvernance ESG de l’entreprise.