Social

Allianz Steel Group pratique activement des soins d’humanisme social, montrant son côté chaleureux et doux, et laissant une marque profonde et émouvante dans les domaines du bien-être des employés, du développement communautaire et du bien-être social. À partir de plusieurs aspects, il crée un bon environnement de travail et des opportunités de développement pour les employés.
(1) En matière de santé et de sécurité au travail, elle augmente les investissements dans les installations de sécurité, renforce la formation des employés à la sécurité, améliore les systèmes de gestion de la sécurité et réduit l’incidence des accidents du travail. Il équipe les employés de première ligne avec de l’équipement de protection perfectionné et organise régulièrement des exercices de sécurité afin d’améliorer les capacités d’intervention d’urgence des employés.
(2) En termes de développement et de bien-être des employés, il établit un système de formation complet pour fournir aux employés des canaux d’amélioration des compétences et d’avancement de carrière.
(3) Certaines entreprises ont également mis en place des plans d’actionnariat salarié, des incitations en actions et d’autres mesures pour renforcer le sentiment d’appartenance et de loyauté des employés.
(4) L’établissement de bonnes relations avec la communauté est un élément important de la responsabilité sociale des entreprises. Les entreprises participent activement à la construction de la communauté et améliorent les conditions de vie de la communauté par le biais de dons, d’investissements dans les infrastructures et d’autres moyens.
(5) Les entreprises accordent une attention particulière à la communication et aux échanges avec les résidents de la communauté, répondent aux préoccupations de la communauté en temps opportun et réduisent l’impact négatif des activités de production sur l’environnement communautaire et la vie des résidents. Par exemple, en optimisant le processus de production, en réduisant les émissions de bruit et de poussière et en améliorant la qualité de l’air dans les collectivités ; renforcer la gestion des transports et réduire les interférences avec la circulation environnante.
(6) En matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement, les entreprises sidérurgiques ont progressivement étendu le concept ESG aux partenaires en amont et en aval. Les fournisseurs sont tenus de se conformer aux lois et réglementations environnementales, de protéger les droits du travail et de promouvoir le développement durable de l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. Les entreprises et les fournisseurs établissent des relations de coopération stables et à long terme et réalisent conjointement des travaux d’économie d’énergie, de réduction des émissions, de responsabilité sociale et autres. Nous mènerons des évaluations ESG sur les fournisseurs, donnerons la priorité aux fournisseurs ayant de bonnes performances dans les domaines de l’environnement, de la société et de la gouvernance, et promouvrons la mise à niveau verte de la chaîne d’approvisionnement.

Allianz Steel Group interprète la connotation profonde de l’humanisme care par des actions pratiques, et jette également des bases solides pour son propre développement durable